หน่วยที่+6


 * หน่วยที่ 6 **
 * กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาและอาชีพ ** [[image:Yoyo02.gif]]

 กฎหมายที่สำคัญและเกี่ยวข้องกับการศึกษาและอาชีพมีมากมาย ได้แก่ 1. พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ.2547 2. พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. 2547 3. กฎหมายแรงงาน 4. กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินทางปัญญา

**พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ.2547 ** พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ.2547 ประกาศในราชกิจจานุเบกษา เมื่อวันที่23 ธันวาคม 2547 มีผลบังคับใช้วันที่24 ธันวาคม 2547 พรบ.นี้มี 140 มาตรา มาตราที่สำคัญๆมีดังต่อไปนี้ ==“ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา” <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-weight: normal;"> หมายความว่า บุคคลซึ่งได้รับการบรรจุแลแต่งตั้งตามพระราชบัญญัตินี้ให้รับราชการ โดยได้รับเงินเดือนจากเงินงบประมาณแผ่นดิน งบบุคลากรที่จ่ายในลักษณะเงินเดือนในกระทรวงศึกษาธิการ กระทรวงการท่องเที่ยวและกีฬา กระทรวงวัฒนธรรม หรือกระทรวงอื่นที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกา == ต้องมีคุณสมบัติทั่วไป ดังต่อไปนี้ (1) มีสัญชาติไทย (2) มีอายุไม่ต่ำกว่าสิบแปดปีบริบูรณ์ <span style="font-family: 'Angsana New','serif';"> (3) เป็นผู้เลื่อมใสในการปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ ทรงเป็นประมุข <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> (4) ไม่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง <span style="font-family: 'Angsana New','serif';"> (5) ไม่เป็นคนไร้ความสามารถ หรือจิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ หรือเป็นโรคตามที่กำหนด <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> (6) ไม่เป็นผู้อยู่ในระหว่างถูกสั่งพักราชการ ถูกสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อน (7) ไม่เป็นผู้บกพร่องในศีลธรรมอันดี (8) ไม่เป็นกรรมการบริหารพรรคการเมืองหรือเจ้าหน้าที่ในพรรคการเมือง (9) ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย (10) ไม่เป็นผู้เคยต้องโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ <span style="font-family: 'Angsana New','serif';"> (11- 12) ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษให้ออก ปลดออก หรือไล่ออก <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> (13) ไม่เป็นผู้เคยกระทำการทุจริตในการสอบเข้ารับราชการหรือเข้าปฏิบัติงานในหน่วยงานของรัฐ **ก. ตำแหน่งผู้สอน** ได้แก่ (1) ครูผู้ช่วย (2) ครู (3) อาจารย์ (4) ผู้ช่วยศาสตราจารย์ (5) รองศาสตราจารย์ (6) ศาสตราจารย์ *ตำแหน่งในข้อ 1,2 จะมีในหน่วยงานการศึกษาใดก็ได้ ส่วนตำแหน่งในข้อ 3 ถึง 6 ให้มีในหน่วยงานการศึกษาที่สอนระดับปริญญา **ข. ตำแหน่งผู้บริหาร** (1) รองผู้อำนวยการสถานศึกษา (2) ผู้อำนวยการสถานศึกษา (3) รองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา (4) ผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา (5) รองอธิการบดี (6) อธิการบดี (7) ตำแหน่งที่เรียกชื่ออย่างอื่นตามที่ ก.ค.ศ. กำหนด *ตำแหน่งผู้บริหารในข้อ 1-2 ให้มีในสถานศึกษาและหน่วยงานการศึกษาตามประกาศกระทรวง ตำแหน่งผู้บริหารในข้อ 3-4 ให้มีในสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ตำแหน่งผู้บริหารในข้อ 5-6 ให้มีในหน่วยงานการศึกษาที่สอนระดับปริญญา **ค** **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">. ตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่น ** <span style="font-family: 'Angsana New','serif';"> (1) ศึกษานิเทศก์ <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> (2) ตำแหน่งที่เรียกชื่ออย่างอื่นตามที่ ก.ค.ศ. กำหนด ก. ตำแหน่ง**ครู** มีวิทยฐานะ ดังต่อไปนี้ (1) ครูชำนาญการ (2) ครูชำนาญการพิเศษ (3) ครูเชี่ยวชาญ (4) ครูเชี่ยวชาญพิเศษ ข. ตำแหน่ง**ผู้บริหารสถานศึกษา** มีวิทยฐานะ ดังต่อไปนี้ (1) รองผู้อำนวยการชำนาญการ (2) รองผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ (3) รองผู้อำนวยการเชี่ยวชาญ (4) ผู้อำนวยการชำนาญการ (5) ผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ (6) ผู้อำนวยการเชี่ยวชาญ (7) ผู้อำนวยการเชี่ยวชาญพิเศษ ค. ตำแหน่ง**ผู้บริหารการศึกษา** มีวิทยฐานะ ดังต่อไปนี้ (1) รองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาชำนาญการพิเศษ (2) รองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาเชี่ยวชาญ (3) ผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาเชี่ยวชาญ (4) ผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาเชี่ยวชาญพิเศษ ง. ตำแหน่ง**ศึกษานิเทศก์** มีวิทยฐานะ ดังต่อไปนี้ (1) ศึกษานิเทศก์ชำนาญการ (2) ศึกษานิเทศก์ชำนาญการพิเศษ (3) ศึกษานิเทศก์เชี่ยวชาญ (4) ศึกษานิเทศก์เชี่ยวชาญพิเศษ <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">(1) อาจารย์ (2) ผู้ช่วยศาสตราจารย์ (3) รองศาสตราจารย์ (4) ศาสตราจารย์ วินัยและการรักษาวินัย =มาตรา 84 ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาต้องปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยความซื่อสัตย์สุจริต เสมอภาคและเที่ยงธรรม มีความวิริยะ อุตสาหะ ขยันหมั่นเพียร ดูแลเอาใจใส่ รักษาประโยชน์ของทางราชการ และต้องปฏิบัติตนตามมาตรฐานและจรรยาบรรณวิชาชีพอย่างเคร่งครัด <span style="font-family: 'Angsana New','serif';"> = <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">*การปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยมิชอบ เพื่อให้ตนเองหรือผู้อื่นได้รับประโยชน์ที่มิควรได้ เป็นการทุจริตต่อหน้าที่ราชการ เป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; msospacerun: yes;"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">1. ภาคทัณฑ์ 2. ตัดเงินเดือน 3. ลดขั้นเงินเดือน 4. ปลดออก 5. ไล่ออก <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 97%;"> ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษามีกรณีอันมีมูลที่ควรกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัย ให้ผู้บังคับบัญชาแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวน ถ้าถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรงให้ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุแต่งตั้งเป็นผู้แต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวน และต้องมีกรณีอันมีมูลว่ากระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรงเท่านั้น (มาตรา 98) (1) ตาย (2) พ้นจากราชการตามกฎหมายว่าด้วยบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (3) ลาออกจากราชการและได้รับอนุญาตให้ลาออกหรือการลาออกมีผลตามมาตรา ๑๐๘ (4) ถูกสั่งให้ออกตามมาตรา 49 มาตรา 56 วรรคสอง วรรคสาม หรือวรรคห้า มาตรา 103 มาตรา 110 มาตรา 111 มาตรา 112 มาตรา 113 มาตรา 114 หรือมาตรา 118 (5) ถูกสั่งลงโทษปลดออกหรือไล่ออก (6) ถูกเพิกถอนใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">มาตรา 4 **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> นิยามศัพท์
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.1pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman';">“ข้าราชการครู” **<span style="font-family: Times New Roman; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.1pt; mso-hansi-font-family: 'Angsana New'; msohansifontfamily: 'Angsana New';"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.1pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman';">หมายความว่า <span style="font-family: Times New Roman; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.1pt; mso-hansi-font-family: 'Angsana New'; msohansifontfamily: 'Angsana New';"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.1pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman';">ผู้ที่ประกอบวิชาชีพซึ่งทำหน้าที่หลักทางด้านการเรียน การสอน <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman';">และส่งเสริมการเรียนรู้ของผู้เรียนด้วยวิธีการต่างๆ ในสถานศึกษาของรัฐ
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.1pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman';">“คณาจารย์” **<span style="font-family: Times New Roman; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.1pt; mso-hansi-font-family: 'Angsana New'; msohansifontfamily: 'Angsana New';"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.1pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman';">หมายความว่า <span style="font-family: Times New Roman; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.1pt; mso-hansi-font-family: 'Angsana New'; msohansifontfamily: 'Angsana New';"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.1pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman';">บุคลากรซึ่งทำหน้าที่หลักทางด้านการสอนและการวิจัยในสถานศึกษา <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman';">ระดับอุดมศึกษาระดับปริญญาของรัฐ
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman';">“บุคลากรทางการศึกษา” **<span style="font-family: Times New Roman; font-size: 16pt; mso-hansi-font-family: 'Angsana New'; msohansifontfamily: 'Angsana New';"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman';">หมายความว่า <span style="font-family: Times New Roman; font-size: 16pt; mso-hansi-font-family: 'Angsana New'; msohansifontfamily: 'Angsana New';"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman';">ผู้บริหารสถานศึกษา <span style="font-family: Times New Roman; font-size: 16pt; mso-hansi-font-family: 'Angsana New'; msohansifontfamily: 'Angsana New';"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman';">ผู้บริหารการศึกษา <span style="font-family: Times New Roman; font-size: 16pt; mso-hansi-font-family: 'Angsana New'; msohansifontfamily: 'Angsana New';"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman';">รวมทั้งผู้สนับสนุนการศึกษาซึ่งเป็นผู้ทำหน้าที่ให้บริการ <span style="font-family: Times New Roman; font-size: 16pt; mso-hansi-font-family: 'Angsana New'; msohansifontfamily: 'Angsana New';"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman';">หรือปฏิบัติงานเกี่ยวเนื่องกับการจัดกระบวนการเรียนการสอน <span style="font-family: Times New Roman; font-size: 16pt; mso-hansi-font-family: 'Angsana New'; msohansifontfamily: 'Angsana New';"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman';">การนิเทศ <span style="font-family: Times New Roman; font-size: 16pt; mso-hansi-font-family: 'Angsana New'; msohansifontfamily: 'Angsana New';"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman';">การบริหารการศึกษา <span style="font-family: Times New Roman; font-size: 16pt; mso-hansi-font-family: 'Angsana New'; msohansifontfamily: 'Angsana New';"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman';">และปฏิบัติงานอื่นในหน่วยงานการศึกษา
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">“วิชาชีพ” **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> หมายความว่า วิชาชีพครู วิชาชีพบริหารการศึกษา และวิชาชีพบุคลากรทางการศึกษาอื่น
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">“ หน่วยงานทางการศึกษา” **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> หมายความว่า สถานศึกษา สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา สำนักงานการศึกษานอกโรงเรียน แหล่งการเรียนรู้ตามประกาศของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา หน่วยงานตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบบริหารราชการกระทรวงศึกษาธิการ หรือหน่วยงานที่คณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากำหนด
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">“ สถานศึกษา” **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> หมายความว่า สถานพัฒนาเด็กปฐมวัย โรงเรียน ศูนย์การศึกษาพิเศษ ศูนย์การศึกษานอกระบบและตามอัธยาศัย ศูนย์การเรียน วิทยาลัย วิทยาลัยชุมชน สถาบัน หรือสถานศึกษาที่เรียกชื่ออย่างอื่นของรัฐที่มีอำนาจหน้าที่หรือมีวัตถุประสงค์ในการจัดการศึกษาตามกฎหมายว่าด้วยการศึกษาแห่งชาติและตามประกาศกระทรวง
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">มาตรา 7 **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> คณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา มีชื่อย่อว่า **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">“ ก.ค.ศ.” **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> มี กรรมการโดยตำแหน่ง 5 คน กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ 7 คนและ กรรมการผู้แทนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา (มาจากการเลือกตั้ง) จำนวน 7 คน รวมทั้งสิ้น **19** คน
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">มาตรา 30 **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">ผู้ซึ่งจะเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาได้
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">มาตรา 38 **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">ตำแหน่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษามี ๓ ประเภทดังนี้
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">มาตรา ****<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> 39 **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> ให้ตำแหน่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาดังต่อไปนี้ เป็น__ตำแหน่ง__ __ที่มีวิทยฐานะ__ ได้แก่
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.2pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: TH; mso-fareast-font-family: SimSun; mso-fareast-language: ZH-CN;">มาตรา 40 **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.2pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: TH; mso-fareast-font-family: SimSun; mso-fareast-language: ZH-CN;"> ให้ตำแหน่ง**คณาจารย์**ดังต่อไปนี้ <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: TH; mso-fareast-font-family: SimSun; mso-fareast-language: ZH-CN;">เป็นตำแหน่งทางวิชาการ
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">มาตรา 83 **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาต้องสนับสนุนการปกครองในระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุขตามรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman';">ด้วยความบริสุทธิ์ใจ ** <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman';">และมีหน้าที่วางรากฐานให้เกิดระบอบการปกครองเช่นว่านั้น <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 97%;">มาตรา 86 **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 97%;"> ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา**ต้อง**ปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา ซึ่งสั่งในหน้าที่ราชการโดยชอบด้วยกฎหมายและระเบียบของทางราชการ **โดย**ไม่ขัดขืนหรือ หลีกเลี่ยง แต่ถ้าเห็นว่าการปฏิบัติตามคำสั่งนั้นจะทำให้เสียหายแก่ราชการ หรือจะเป็นการไม่รักษาประโยชน์ ของทางราชการจะเสนอความเห็นเป็นหนังสือภายใน 7 วัน เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาทบทวน
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 97%;">มาตรา 87 **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 97%;"> ** การละทิ้งหน้าที่ ** ราชการติดต่อในคราวเดียวกันเป็นเวลาเกินกว่า **15 วัน** โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร เป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 97%;">มาตรา 88 **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 97%; msospacerun: yes;"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 97%;">การกลั่นแกล้ง ดูหมิ่น เหยียดหยาม กดขี่ หรือข่มเหงผู้เรียน หรือประชาชนผู้มาติดต่อราชการอย่างร้ายแรง เป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 97%;">มาตรา 89 **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 97%;"> ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาต้องไม่กลั่นแกล้ง กล่าวหาหรือร้องเรียนผู้อื่นโดยปราศจากความเป็นจริง
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman';">มาตรา ** **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman';">91 ** <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman';">ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาต้องไม่คัดลอกหรือลอกเลียนผลงานทางวิชาการของผู้อื่นโดยมิชอบ <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman';">หรือนำเอาผลงานทางวิชาการของผู้อื่น  <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman';">หรือจ้าง  <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman';">วาน  <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman';">ใช้ผู้อื่นทำผลงานทางวิชาการเพื่อไปใช้ในการเสนอขอปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง การเลื่อนตำแหน่ง การเลื่อนวิทยฐานะหรือการให้ได้รับเงินเดือนในระดับที่สูงขึ้น การฝ่าฝืนหลักการดังกล่าวนี้ เป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">มาตรา 92 **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา**ต้องไม่เป็น**กรรมการผู้จัดการหรือผู้จัดการ หรือดำรงตำแหน่งอื่นใดที่มีลักษณะงานคล้ายคลึงกันนั้นในห้างหุ้นส่วนหรือบริษัท
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">มาตรา 96 ****<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> โทษทางวินัย **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">มี 5 สถาน คือ
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">มาตรา ****<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> 107 **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาออกจากราชการเมื่อ
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">มาตรา 121 **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> ผู้ใดถูกสั่งลงโทษภาคทัณฑ์ ตัดเงินเดือน หรือลดขั้นเงินเดือน ให้มีสิทธิอุทธรณ์ ภายใน 30 วันนับแต่วันที่ได้รับแจ้งคำสั่ง
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">มาตรา 122 **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> ผู้ใดถูกสั่งลงโทษปลดออก ไล่ออก หรือถูกสั่งให้ออกจากราชการ ให้มีสิทธิอุทธรณ์หรือร้องทุกข์ แล้วแต่กรณี ต่อ ก.ค.ศ. ภายใน 30 วันนับแต่วันที่ได้รับแจ้งคำสั่ง และให้ ก.ค.ศ. พิจารณาให้แล้วเสร็จภายใน 90 วัน
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">มาตรา 123 **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> ผู้ใดเห็นว่าตนไม่ได้รับ ความเป็นธรรมหรือมีความคับข้องใจเนื่องจากการกระทำของผู้บังคับบัญชาหรือการแต่งตั้งคณะกรรมการ สอบสวนทางวินัย ให้ผู้นั้นมีสิทธิร้องทุกข์ต่อ อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่การศึกษา อ.ก.ค.ศ. ที่ ก.ค.ศ. ตั้ง หรือ ก.ค.ศ. แล้วแต่กรณี

<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.2pt;"> **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ.2547 ** <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ.2547 ประกาศในราชกิจจานุเบกษา เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2547 มีผลบังคับใช้วันที่ 13 พฤศจิกายน 2547 พรบ.นี้มี 77 มาตรา มาตราที่สำคัญๆมีดังต่อไปนี้ <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; msotabcount: 1;"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">“ ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา” หมายความว่า บุคคลซึ่งได้รับการบรรจุแต่งตั้งให้รับราชการตามพระราชบัญญัตินี้ โดยได้รับเงินเดือนจากงบประมาณประเภทเงินเดือนในสถาบันอุดมศึกษา <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; msotabcount: 1;"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">“ สถาบันอุดมศึกษา” หมายความว่า สถานศึกษาของรัฐในสังกัดกระทรวงศึกษาธิการที่จัดการศึกษาระดับอุดมศึกษาระดับปริญญา แต่ไม่รวมถึงสถานศึกษาของรัฐที่มิใช่ส่วนราชการ ( ก ) คุณสมบัติทั่วไป <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; msospacerun: yes;"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> (1) มีสัญชาติไทย (2) มีอายุไม่ต่ำกว่าสิบแปดปีบริบูรณ์ <span style="font-family: 'Angsana New','serif';"> (3) เป็นผู้เลื่อมใสในการปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ ทรงเป็นประมุข ( ข ) ลักษณะต้องห้าม <span style="font-family: 'Angsana New','serif';"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> (1) เป็นผู้ดำรงตำแหน่งข้าราชการการเมือง <span style="font-family: 'Angsana New','serif';"> (2) เป็นคนวิกลจริต หรือจิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ เป็นคนเสมือนไร้ความสามารถ หรือเป็นโรคที่กำหนดในกฎ ก.พ.อ. <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> (3)เป็นผู้อยู่ในระหว่างถูกสั่งพักราชการ ถูกสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อนตามพระราชบัญญัตินี้ หรือ กฎหมายอื่น (4) เป็นผู้บกพร่องในศีลธรรมอันดี (5) เป็นกรรมการบริหารพรรคการเมืองหรือเจ้าหน้าที่ในพรรคการเมือง (6) เป็นบุคคลล้มละลาย (7)เคยต้องโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ <span style="font-family: 'Angsana New','serif';">  (8) เคยถูกลงโทษให้ออก ปลดออก หรือไล่ออกจากรัฐวิสาหกิจ องค์การมหาชนหรือหน่วยงานอื่นของรัฐ ( 9 )เคยถูกลงโทษให้ออก ปลดออก หรือไล่ออกเพราะกระทำผิดวินัยตามพระราชบัญญัตินี้หรือกฎหมายอื่น <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> (13) เป็นผู้เคยกระทำการทุจริตในการสอบเข้ารับราชการหรือเข้าปฏิบัติงานในหน่วยงานของรัฐ <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; msospacerun: yes;"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">(ก) ตำแหน่งทางวิชาการ ซึ่งทำหน้าที่สอนและวิจัย หรือทำหน้าที่วิจัยโดยเฉพาะ ได้แก่ตำแหน่งดังต่อไปนี้ (1) ศาสตราจารย์ (2) รองศาสตราจารย์ (3) ผู้ช่วยศาสตราจารย์ (4) อาจารย์ หรือตำแหน่งอื่นตามที่ ก.พ.อ. กำหนด (ข) ตำแหน่งประเภทผู้บริหาร ได้แก่ (1) อธิการบดี (2) รองอธิการบดี (3) คณบดี (4) หัวหน้าหน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะเทียบเท่าคณะ (5) ผู้ช่วยอธิการบดี (6) รองคณบดีหรือรองหัวหน้าหน่วยงานที่รียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะเทียบเท่าคณะ (7) ผู้อำนวยการกอง หรือ หัวหน้าหน่วยงานที่รียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะเทียบเท่ากองตามที่ ก.พ.อ. กำหนด (8) ตำแหน่งอื่นตามที่ ก.พ.อ. กำหนด (ค) ตำแหน่งอื่นตามที่ ก.พ.อ. กำหนด <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; msospacerun: yes;"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">1. ภาคทัณฑ์ 2. ตัดเงินเดือน 3. ลดขั้นเงินเดือน 4. ปลดออก 5. ไล่ออก
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">มาตรา 4 **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> นิยามศัพท์
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">มาตรา 30 **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">ผู้ซึ่งจะเข้ารับราชการเป็นข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาต้องมีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้าม ดังต่อไปนี้
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">มาตรา 11 **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">ให้มีคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาคณะหนึ่ง เรียกโดยย่อว่า “ ก.พ.อ.”
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">มาตรา 18 **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">ตำแหน่งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา มีดังนี้
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">มาตรา 48 ****<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> โทษทางวินัย **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">มี 5 สถาน คือ


 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">[[image:Yoyo02.gif]]กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับอาชีพ **

<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการประกอบอาชีพนอกจากการรับราชการการมีหลายฉบับด้วยกันได้แก่ กฎหมายแรงงาน พระราชบัญญัติประกันสังคม ฯลฯ =**<span style="font-family: 'Angsana New','serif';">พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ ****<span style="font-family: 'Angsana New','serif';">.ศ. 2541 **= <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">เป็นกฎหมายที่บัญญัติถึงสิทธิและหน้าที่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยกำหนด**มาตรฐานขั้นต่ำ** ในการใช้แรงงาน การจ่ายค่าตอบแทนการทำงาน และการจัดสถานที่ เครื่องจักรและอุปกรณ์ในการทำงาน ทั้งนี้ เพื่อให้ลูกจ้างทำงานด้วยความปลอดภัย มีสุขภาพอนามัยดี ได้รับค่าตอบแทนสวัสดิการตามสมควร =**<span style="font-family: 'Angsana New','serif';">ขอบเขต **<span style="font-family: 'Angsana New','serif';"> = <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; msotabcount: 2;"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">กฎหมายคุ้มครองแรงงานใช้บังคับแก่นายจ้างและลูกจ้าง ในทุกประเภทกิจการ ยกเว้น <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; msofareastfontfamily: 'Angsana New'; msolist: Ignore;">1. <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">ราชการส่วนกลาง ราชการส่วนภูมิภาค และราชการส่วนท้องถิ่น <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; msofareastfontfamily: 'Angsana New'; msolist: Ignore;">2. <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">รัฐวิสาหกิจ ตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ 3. นายจ้างหรืองานประเภทที่จะได้กำหนดในกฎกระทรวง (มาตรา 4) ได้แก่นายจ้างซึ่งประกอบกิจการโรงเรียนเอกชนเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวกับครูใหญ่และครู นายจ้างซึ่งจ้างลูกจ้างทำงานใน**งานเกษตรกรรม**และ**งานที่รับไปทำที่บ้าน** นายจ้างบางประเภทได้รับยกเว้นไม่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายบางมาตรา เช่น 1.นายจ้างซึ่งจ้างลูกจ้างทำงานเกี่ยวกับงานบ้านอันมิได้มีการประกอบธุรกิจรวมอยู่ ด้วย 2. นายจ้างซึ่งจ้างลูกจ้างทำงานที่มิได้แสวงหากำไรในทางเศรษฐกิจ =**<span style="font-family: 'Angsana New','serif';">คำจำกัดความ **<span style="font-family: 'Angsana New','serif';"> = 1. ผู้ซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำงานแทนนายจ้าง 2. ในกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคลให้หมายความรวมถึงผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติ บุคคลและผู้ซึ่งได้มอบหมายจากผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคลให้ทำการแทนด้วย 3.ในกรณีที่ผู้ประกอบกิจการได้ว่าจ้างด้วยวิธีเหมาค่าแรง โดยมอบให้บุคคลหนึ่งบุคคลใดรับช่วงไปควบคุมดูแลการทำงานและรับผิดชอบจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างอีกทอดหนึ่งก็ดี มอบหมายให้บุคคลหนึ่งบุคคลใดเป็นผู้จัดหาลูกจ้างมาทำงาน อันมิใช่การประกอบธุรกิจจัดหางานก็ดี โดยการทำงานนั้นเป็นส่วนหนึ่งส่วนใดหรือทั้งหมดในกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผู้ประกอบกิจการ ให้ถือว่าผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างของลูกจ้างดังกล่าวด้วย ประสบอันตราย เจ็บป่วย หรือสูญหายอันมีสาเหตุมาจาก**การทำงานให้นายจ้าง** (พรบ.เงินทดแทน 2537) =**<span style="font-family: 'Angsana New','serif';">เวลาทำงานปกติ **<span style="font-family: 'Angsana New','serif';"> = <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> นายจ้างต้องประกาศกำหนดเวลาทำงานปกติให้ลูกจ้างทราบ งานทั่วไป ต้องไม่เกิน วันละ 8 ชั่วโมง และสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง งานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้าง ต้องไม่เกิน วันละ 7 ชั่วโมง และสัปดาห์ละ 42 ชั่วโมง
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> “นายจ้าง” **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> หมายความว่า ผู้ซึ่งตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยจ่ายค่าจ้างให้ และหมายความรวมถึง
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">“ลูกจ้าง” **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> หมายความว่า ผู้ซึ่งตกลงทำงานให้นายจ้างโดยรับค่าจ้างไม่ว่าจะเรียกชื่ออย่างไร
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">“เงินทดแทน” **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> เป็นเงินที่จ่ายให้ลูกจ้างหรือผู้มีสิทธิตามกฎหมายในกรณีลูกจ้าง

<span style="font-family: 'Angsana New','serif';">การทำงานล่วงเวลา
<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; msotabcount: 2;"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">ห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจาก ลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา (รวมชั่วโมงทำงานในวันหยุด) ต้องไม่เกินสัปดาห์ละ 36 ชั่วโมง

<span style="font-family: 'Angsana New','serif';">การทำงานในวันหยุด
<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; msotabcount: 2;"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">ห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดเกินกว่าที่จำเป็นและโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป ชั่วโมงทำงานในวันหยุด (รวมชั่วโมงทำงานล่วงเวลา) ต้องไม่เกินสัปดาห์ละ 36 ชั่วโมง

<span style="font-family: 'Angsana New','serif';">เวลาพัก
<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; msotabcount: 2;"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักระหว่างการทำงานรวมแล้วไม่น้อยกว่าวันละ 1 ชั่วโมง เวลาพักครั้งแรกต้องอยู่ภายใน 5 ชั่วโมงแรกของการทำงาน

<span style="font-family: 'Angsana New','serif';">วันหยุดประจำสัปดาห์
<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; msotabcount: 2;"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์ อย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน โดยวันหยุดประจำสัปดาห์ต้องมีระยะห่างกันไม่เกิน 6 วัน

<span style="font-family: 'Angsana New','serif';">วันหยุดตามประเพณี
<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; msotabcount: 2;"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">นายจ้างต้องประกาศกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าปีละไม่น้อยกว่า 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติ (วันที่ 1 พฤษภาคม)

<span style="font-family: 'Angsana New','serif';">วันหยุดพักผ่อนประจำปี
<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; msotabcount: 2;"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">ลูกจ้างทำงานมาแล้วครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีละไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน

<span style="font-family: 'Angsana New','serif';">วันลาป่วย
<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; msotabcount: 2;"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไปนายจ้างอาจให้ ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการ การเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นจากการทำงานและวันลาเพื่อคลอดบุตร มิให้ถือเป็นวันลาป่วยตามกฎหมายนี้

<span style="font-family: 'Angsana New','serif';">วันลาเพื่อทำหมัน
<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; msotabcount: 2;"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อทำหมันได้และมีสิทธิลาเนื่องจากการทำหมันตามระยะเวลาที่แพทย์กำหนดและออกใบรับรอง

<span style="font-family: 'Angsana New','serif';">วันลากิจเพื่อธุระอันจำเป็น
<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; msotabcount: 2;"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้

<span style="font-family: 'Angsana New','serif';">วันลาเพื่อรับราชการทหาร
<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; msotabcount: 2;"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบเพื่อฝึกวิชาทหาร หรือเพื่อทดลองความพรั่งพร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร

<span style="font-family: 'Angsana New','serif';">วันลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ
<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; msotabcount: 2;"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถเพื่อประโยชน์ต่อการจ้างแรงงานและสวัสดิการสังคม หรือการเพิ่มทักษะความชำนาญเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของลูกจ้างโดยมีโครงการหรือหลักสูตรและกำหนดช่วงเวลาที่แน่นอนและชัดเจน โดยลูกจ้างแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน นายจ้างอาจไม่อนุญาตให้ลูกจ้างลาได้หากในปีที่ลานั้น ลูกจ้างเคยได้รับอนุญาตให้ลามาแล้ว 30 วัน หรือ 3 ครั้งขึ้นไป หรือการลาของลูกจ้างอาจก่อให้เกิดความเสียหายหรือกระทบกระเทือนต่อการประกอบธุรกิจของนายจ้าง

<span style="font-family: 'Angsana New','serif';">การใช้แรงงานหญิง
<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; msotabcount: 2;"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">1. ห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างหญิงทำงานอันอาจเป็นอันตรายตามที่กฎหมายกำหนด คือ งานเหมืองแร่หรืองานก่อสร้างที่ต้องทำใต้ดิน ใต้น้ำ ในอุโมงค์หรือปล่องในภูเขา เว้นแต่ลักษณะของงานไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือร่างกายของลูกจ้างนั้น งานที่ต้องทำบนนั่งร้านที่สูงกว่าพื้นดินตั้งแต่ 10 เมตรขึ้นไป งานผลิตหรือขนส่งวัตถุระเบิดหรือวัตถุไวไฟ 2. ห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ ทำงานระหว่างเวลา 22 นาฬิกา ถึง 6 นาฬิกา ทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด และทำงานที่อาจเป็นอันตรายต่อการมีครรภ์ตามที่กฎหมายกำหนด หรือเข็นของหนักเกิน 15 กิโลกรัม แต่ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ที่ทำงานในตำแหน่งผู้บริหาร งานวิชาการ งานธุรการ งานเกี่ยวกับการเงินและบัญชี ทำงานล่วงเวลาในวันทำงานได้โดยลูกจ้างยินยอม 3. อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายมีอำนาจสั่งให้นายจ้างเปลี่ยนเวลาทำงานหรือลดชั่วโมงทำงานของลูกจ้างหญิงที่ทำงานระหว่าง 24 นาฬิกา ถึง 6 นาฬิกา ได้ตามที่เห็นควร 4. ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอดบุตรได้ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วัน โดยให้นับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลาด้วย 5. ลูกจ้างหญิงมีครรภ์มีสิทธิขอให้นายจ้างเปลี่ยนงานในหน้าที่เดิมเป็นการชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอดได้เมื่อมีใบรับรองของแพทย์มาแสดงว่าไม่อาจทำงานในหน้าที่เดิมได้ 6. ห้ามนายจ้างเลิกจ้างหญิงเพราะเหตุมีครรภ์

<span style="font-family: 'Angsana New','serif';">[[image:Yoyo02.gif]]การใช้แรงงานเด็ก
<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">1. ห้ามนายจ้างจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี 2. ในการจ้างเด็ก (อายุไม่เกิน 18 ปี) นายจ้างต้องแจ้งการจ้างภายใน 15 วันนับแต่วันที่ เด็กเข้าทำงานและแจ้งการสิ้นสุดการจ้างภายใน 7 วันนับแต่วันที่เด็กออกจากงาน 3. นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างเด็กมีเวลาพักผ่อนวันละอย่างน้อย 1 ชั่วโมง เวลาพักต้องจัดภายใน 4 ชั่วโมงแรกของการทำงาน 4. ห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างเด็กทำงานระหว่างเวลา 22 นาฬิกา ถึง 6 นาฬิกา เว้นแต่จะได้รับอนุญาตเป็นหนังสือจากอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมาย หรือให้ลูกจ้างเด็กนั้นแสดงภาพยนตร์ ละคร หรือการแสดงอย่างอื่นที่คล้ายคลึงกัน 5. ห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างเด็กทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุด 6. ห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างเด็กทำงานอันอาจเป็นอันตรายตามที่กฎหมายกำหนด เช่น งานหลอม เป่า หล่อ หรือรีดโลหะ 7. ห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างเด็กทำงานในสถานที่ที่ไม่เหมาะสมตามที่กฎหมายกำหนด เช่น โรงฆ่าสัตว์ สถานที่เล่นการพนัน เป็นต้น 8. ห้ามนายจ้างจ่ายค่าจ้างของลูกจ้างเด็กให้แก่บุคคลอื่น การจ่ายเงินหรือประโยชน์ใด ๆ เป็นการล่วงหน้าก่อนมีการจ้าง ขณะแรกจ้างหรือก่อนถึงงวดการจ่ายค่าจ้างให้แก่บิดามารดาหรือผู้ปกครองของลูกจ้างเด็ก มิให้ถือว่าเป็นการจ่ายค่าจ้างสำหรับลูกจ้างเด็กนั้น 9. ลูกจ้างเด็กมีสิทธิลาเพื่อเข้าประชุม สัมมนา รับการอบรม รับการฝึก หรือลาเพื่อการอื่น ซึ่งจัดโดยสถานศึกษาหรือหน่วยงานของรัฐหรือเอกชนที่อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเห็นชอบ ==<span style="font-family: 'Angsana New','serif';">การจ่ายค่าตอบแทน == <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; msotabcount: 2;"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">ค่าตอบแทนในการทำงาน ได้แก่ ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด 1. นายจ้างต้องกำหนดค่าตอบแทนในการทำงานให้แก่ลูกจ้างชายและลูกจ้างหญิงเท่าเทียมกัน 2. นายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทนในการทำงานและเงินผลประโยชน์อื่นเนื่องในการจ้างด้วยเงินตราไทย 3. นายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทนในการทำงานและเงินผลประโยชน์อื่นเนื่องในการจ้างให้แก่ลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง 4. นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 5. นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างที่เลิกจ้างโดยไม่มีความผิดตามที่กฎหมายกำหนดสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีที่เลิกจ้างตามส่วนของวันหยุดที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิรวมทั้งวันหยุดที่สะสม 6. นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานสำหรับวันลาต่อไปนี้ **วันลาป่วย** ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน **วันลาเพื่อรับราชการทหารฯ** ปีหนึ่งไม่เกิน 60 วัน **วันลาเพื่อคลอดบุตร** ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 45 วัน 7. นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงหรือของอัตราค่าจ้างต่อหน่วย 8. นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดในอัตราไม่น้อยกว่า 1 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงหรือต่อหน่วยกรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดนั้นอยู่แล้ว และไม่น้อยกว่า 2 เท่า กรณีที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดนั้น 9. นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงหรือของอัตราค่าจ้างต่อหน่วย โดยจ่ายตามจำนวนชั่วโมงหรือหน่วยที่ลูกจ้างทำ 10. ในการคำนวณค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดสำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน ค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน หมายถึง
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> วันลาเพื่อทำหมัน **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> ตามจำนวนวันที่มีสิทธิลา


 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">[[image:Yoyo02.gif]]สวัสดิการ **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">

1. นายจ้างต้องจัดสวัสดิการให้แก่ลูกจ้างตามประเภทและมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด เช่น น้ำดื่ม ห้องน้ำ ห้องส้วม ปัจจัยในการปฐมพยาบาล ห้องรักษาพยาบาล พยาบาล แพทย์ เป็นต้น 2. นายจ้างในสถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป ต้องจัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ 3. นายจ้างต้องจัดประชุมหารือกับคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการอย่างน้อย 3 เดือนต่อครั้ง 4. นายจ้างต้องปิดประกาศการจัดสวัสดิการตามกฎหมายหรือตามที่มีข้อตกลงกับลูกจ้างให้จัดขึ้นไว้ในที่เปิดเผย ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง

<span style="font-family: 'Angsana New','serif';">ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> 1. นายจ้างต้องดำเนินการในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ในกฎหมาย 2. นายจ้างต้องปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงาน อาคาร สถานที่ และต้องจัดทำหรือแก้ไขเครื่องจักรหรืออุปกรณ์ที่ลูกจ้างต้องใช้ในการปฏิบัติงานหรือที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน 3. นายจ้างต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างซึ่งพนักงานตรวจแรงงานสั่งให้นายจ้างหยุดการใช้เครื่องจักรหรืออุปกรณ์ที่จะก่อให้เกิดความปลอดภัยเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลูกจ้างหยุดงาน 4. นายจ้างต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพของลูกจ้างตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กฎหมายกำหนด ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน นายจ้างต้องจัดทำและประกาศใช้โดยต้องมีรายละเอียดในเรื่องดังต่อไปนี้ 1. วันทำงาน เวลาทำงานปกติ และเวลาพัก 2. วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด 3. หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด 4. วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด 5. วันลาและหลักเกณฑ์การลา 6. วินัยและโทษทางวินัย 7. การร้องทุกข์ 8. การเลิกจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ

<span style="font-family: 'Angsana New','serif';">[[image:Yoyo02.gif]]การพักงาน
<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; msotabcount: 1;"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">1. นายจ้างจะสั่งพักงานลูกจ้างที่ถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิดในระหว่างการสอบสวนมิได้ เว้นแต่ 1. มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างให้นายจ้างสั่งพักงานลูกจ้างได้ 2. มีคำสั่งพักงานเป็นหนังสือระบุความผิดและกำหนดระยะเวลาพักงานไม่เกิน 7 วัน โดยแจ้งให้ลูกจ้างทราบก่อนพักงาน 3. ในระหว่างพักงาน นายจ้างต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างตามอัตรา

<span style="font-family: 'Angsana New','serif';">[[image:Yoyo02.gif]]การจ่ายค่าชดเชย
<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; msofareastfontfamily: 'Angsana New'; msolist: Ignore;">1. <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งถูกเลิกจ้างโดยคำนวณจากค่าจ้างอัตรา สุดท้าย หรือคำนวณจากค่าจ้างของการทำงานระยะเวลาสุดท้าย <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">2. นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนและเลิกจ้างตามกำหนดระยะเวลานั้น ซึ่งลูกจ้างดังกล่าวนายจ้างได้จ้างไว้ในงานโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจหรือการค้าของนายจ้างอันมีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานที่แน่นอน 3. นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณีหนึ่งกรณีใดต่อไปนี้ 1. ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง 2. จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย 3. ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง 4. ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">พระราชบัญญัติประกันสังคม ****<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> ฉบับที่ 2 พ.ศ. 2537 และแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2542 ** ใช้กับลูกจ้าง ยกเว้นลูกจ้างชั่วคราวรายวัน รายชั่วโมงของส่วนราชการ **การประกันสังคม** หมายความว่า การสร้างหลักประกันในการดำรงชีวิตในกลุ่มของสมาชิกที่เข้าร่วมโครงการเพื่อรับผิดชอบการเฉลี่ยความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น จากการเจ็บป่วย คลอดบุตร ตาย ทุพพลภาพ สังเคราะห์บุตร ชราภาพ และการว่างงานเพื่อให้ได้รับการรักษาพยาบาลและมีรายได้อย่างต่อเนื่อง **ผู้ประกันตน** หมายความว่า ลูกจ้างที่เริ่มเข้าทำงาน อายุ 15-60 ปี และอยู่ในสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป **เงินสมทบ** หมายความว่า เงินที่นายจ้าง ลูกจ้าง ต้องนำส่งเข้ากองทุนประกันสังคมทุกเดือนในอัตราฝ่ายละ ร้อยละ 3 ของค่าจ้าง **บัตรประกันสังคม** หมายความว่า หมายความว่าบัตรที่ผู้ประกันตนจะใช้เพื่อแสดงตัวในการขอรับสิทธิประโยชน์เมื่อติดต่อกับสำนักงานประกันสังคมในเรื่องต่าง ๆ **บัตรรับรองสิทธิ** หมายความว่า บัตรที่ผู้ประกันตนใช้แสดงสิทธิในการรักษาพยาบาลในสถานพยาบาลที่ระบุในบัตรรับรองสิทธิฯ ซึ่งจะให้การรักษาพยาบาลโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใด ๆ เว้นแต่ถ้าต้องการสิ่งอำนวยความสะดวกผู้เข้ารับการรักษาต้องจ่ายเอง <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; msofareastfontfamily: 'Angsana New'; msolist: Ignore;">1. <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">กรณีประกันอันตรายหรือเจ็บป่วยอันมิใช่เนื่องจากการทำงานจะได้รับการรักษาและเงิน ทดแทนการขาดรายได้ <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; msofareastfontfamily: 'Angsana New'; msolist: Ignore;">2. <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">กรณีคลอดบุตร ถ้าคลอดในสถานพยาบาลที่สังกัดไม่ต้องทดรองจ่ายเงินก่อน <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; msofareastfontfamily: 'Angsana New'; msolist: Ignore;">3. <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">กรณีทุพพลภาพ จะได้เงินค่ารักษาพยาบาลและเงินทดแทนการขาดรายได้ <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; msofareastfontfamily: 'Angsana New'; msolist: Ignore;">4. <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">กรณีตาย จะได้รับเงินค่าทำศพและเงินสมทบกรณีตาย <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; msofareastfontfamily: 'Angsana New'; msolist: Ignore;">5. <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">กรณีสงเคราะห์บุตร จะได้รับเงินสงเคราะห์บุตร สำหรับบุตรอายุไม่เกิน 6 ปี <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; msofareastfontfamily: 'Angsana New'; msolist: Ignore;">6. <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">กรณีชราภาพ และการว่างงานจะได้รับเงินบำเหน็จชราภาพ, เงินบำนาญชราภาพ สิทธิประโยชน์ กรณีที่ 1-4 จะยังคุ้มครองต่อไปอีก 6 เดือน นับแต่วันสิ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: TH; mso-fareast-font-family: SimSun; mso-fareast-language: ZH-CN;">**กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินทางปัญญา**
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">1. ทำงานครบ ****<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 30 วัน **
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">2. ทำงานครบ ****<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 90 วัน **
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">3. ทำงานครบ ****<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 180 วัน **
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">4. ทำงานครบ ****<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 240 วัน **
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">5. ทำงานครบ ****<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> 10 ปีขึ้นไป จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 300 วัน **
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">ขอบเขตบังคับใช้ **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">คำจำกัดความ **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">สิทธิประโยชน์ **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">

<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">ประเภททรัพย์สินทางปัญญา มี 2 ประเภท <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; msofareastfontfamily: 'Angsana New'; msolist: Ignore;">1. <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">ทรัพย์สินทางอุตสาหกรรม ( Industrial property ) <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; msofareastfontfamily: 'Angsana New'; msolist: Ignore;">2. <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">ลิขสิทธิ์ ( Copyright ) แบบผังภูมิของวงจรรวม หมายถึง แผนผังหรือแบบที่ทำขึ้น เพื่อแสดงถึงการจัดวางและการเชื่อมต่อของวงจรไฟฟ้า เช่น ตัวนำไฟฟ้า หรือตัวต้านทาน เป็นต้น 1. บุคคลธรรมดา จะมีผลตลอดชีวิตของผู้สร้างสรรค์และจะมีผลต่อไปอีก 50 ปี นับแต่ผู้สร้างสรรค์เสียชีวิต 2. นิติบุคคล 50 ปี นับแต่ได้สร้างสรรค์งาน <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; msotabcount: 1;"> <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">ประเทศไทยมีกฎหมายที่คุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญา 4 ฉบับ <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; msofareastfontfamily: 'Angsana New'; msolist: Ignore;">1. <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">พระราชบัญญัติสิทธิบัตร พ.ศ. 2522 แก้ไขเพิ่มเติมโดย พระราชบัญญัติสิทธิบัตร ( ฉบับที่ 2 ) พ.ศ. 2535 และพระราชบัญญัติสิทธิบัตร ( ฉบับที่ 3)พ.ศ. 2542 <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; msofareastfontfamily: 'Angsana New'; msolist: Ignore;">2. <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">พระราชบัญญัติเครื่องหมายการค้า พ.ศ. 2534 แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติเครื่องหมายการค้า ( ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2543 <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; msofareastfontfamily: 'Angsana New'; msolist: Ignore;">3. <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">พระราชบัญญัติราชบัญญัติลิขสิทธิ์ พ.ศ. 2537 <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; msofareastfontfamily: 'Angsana New'; msolist: Ignore;">4. <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">พระราชบัญญัติคุ้มครองแบบผังภูมิของวงจรรวม พ.ศ. 2543 <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; msofareastfontfamily: 'Angsana New'; msolist: Ignore;">1. <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">เป็นงานที่แสดงออกแล้ว <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; msofareastfontfamily: 'Angsana New'; msolist: Ignore;">2. <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">งานที่กฎหมายรองรับ <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; msofareastfontfamily: 'Angsana New'; msolist: Ignore;">3. <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">สร้างสรรค์ด้วยตนเอง <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: 'Angsana New'; msofareastfontfamily: 'Angsana New'; msolist: Ignore;">4. <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">ไม่ขัดต่อกฎหมาย หรือศีลธรรม
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">คำจำกัดความ **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">ทรัพย์สินทางปัญญา **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> หมายถึง ผลงานอันเกิดจากความคิดสร้างสรรค์ของมนุษย์
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">ลิขสิทธิ์ **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> หมายถึง งานหรือความคิดสร้างสรรค์ในสาขาวรรณกรรม ศิลปกรรม ดนตรีกรรม งานภาพยนตร์ หรืองานอื่นใดในแผนกวิทยาศาสตร์ ลิขสิทธิ์เป็นสิทธิ์ที่เกิดขึ้นทันทีที่มีการสร้างสรรค์ผลงานโดยไม่ต้องจดทะเบียน
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">สิทธิบัตร **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> หมายถึง หนังสือสำคัญที่รัฐออกให้เพื่อคุ้มครองการประดิษฐ์ การออกแบบผลิตภัณฑ์
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">ข้อควรระวัง **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">การขอจดสิทธิ์บัตรเจ้าของต้องยังไม่เผยแพร่ต่อสาธารชนก่อนถ้าเผยแพร่แล้วจดไม่ได้
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">เครื่องหมายการค้า **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;"> หมายถึง เครื่องหมายหรือสัญลักษณ์หรือตราที่ใช้กับสินค้า หรือบริการ ได้แก่
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">การคุ้มครองลิขสิทธิ์ **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">
 * <span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">[[image:Yoyo02.gif]]องค์ประกอบงานอันมีลิขสิทธิ์ **<span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt;">